Работа в день выборов: оплата, выходной и обязательная явка

Оплачиваемый нерабочий день

Согласно статье 10 Основного закона: Кнессет, день выборов является нерабочим днем, кроме общественных служб, работающих в обычном режиме. Работник получает оплату за этот день за счет работодателя, если непосредственно перед выборами он непрерывно проработал не менее 14 дней. Правило распространяется также на почасовых работников и занятых на неполную ставку. При меньшем стаже сотрудник вправе не работать, но оплата ему не полагается.

Кого могут обязать работать

Закон не запрещает открывать предприятия в день выборов, но по общему правилу для выхода сотрудника требуется его согласие. Исключение составляют службы, которые по решению Центральной избирательной комиссии работают как обычно: в частности, транспорт, связь, пресса, рестораны, кафе, театры и другие жизненно важные службы. Уведомление в последний момент не отменяет права на нерабочий день, поэтому не каждый отказ выйти на смену является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан дать возможность проголосовать, хотя не обязательно непосредственно во время смены.

Оплата работы и альтернативный выходной

Распространенная оплата в размере 200% прямо законом не закреплена: этот порядок сложился на основе части решений региональных судов по трудовым спорам и рекомендаций организаций работодателей. При этом в некоторых делах региональные суды присуждали только обычную зарплату, а Национальный суд по трудовым спорам вопрос еще не разрешил. Согласно приведенному разъяснению, работник, имеющий право на оплачиваемый нерабочий день и фактически работавший, получает в общей сложности 200% за обычные часы — с учетом применимого к нему соглашения. По соглашению сторон обычную оплату можно дополнить соразмерным оплачиваемым отпуском.

Отпуск, иностранные работники и политика

Работодатель не вправе списывать день выборов из отпуска сотрудника, имеющего право на оплачиваемый нерабочий день, требовать фактического участия в голосовании или подтверждения с участка. Для не являющихся гражданами Израиля работников в сфере ухода, гостиничного и ресторанного бизнеса, строительства, сельского хозяйства и промышленности действует особый порядок: за работу платят обычную зарплату без надбавки, а неработавшим день, как правило, не оплачивается. Работодателям следует воздерживаться от выяснения политических предпочтений; нельзя влиять на выбор угрозой увольнения, ухудшением условий или обещанием работы. Принуждение к политической деятельности или поддержке партии также запрещено, кроме оценки требований, обусловленных самой сущностью политической должности.

חדשות משפטיות אחרונות

• השופטים הגבילו את שאלות ההגנה בעדות מנדלבליט במשפט נתניהו
• בית המשפט שחרר תיירים גרמנים שנעצרו ליד כלא דמון
• נחשף מעבר תת-קרקעי לכניסת שוהים בלתי חוקיים; 36 נעצרו
• צחי ליבר הורשע בתיווך לשוחד ובהלבנת הון בתיק 3000