مرض الطفل: كيف تُقسَّم أيام المرض بين الوالدين، ومن يتلقى الدفع من صاحب العمل؟

لا توجد حصة عائلية منفصلة

بموجب قانون بدل المرض (الغياب بسبب مرض طفل)، 5753-1993، يجوز للعامل الذي لم يبلغ طفله سن 16 عامًا بعد أن يحتسب ما يصل إلى 8 أيام غياب سنويًا من أيام المرض التي راكمها. ويُشترط للاستحقاق ألا يتغيب الزوج العامل في الأيام نفسها وللغرض نفسه؛ وينطبق شرط مماثل عندما يكون الزوج عاملًا مستقلًا ولا يتغيب عن عمله. لذلك، يجوز للوالدين تقسيم الأيام بينهما، لكن ينبغي ألا يبلّغ كل منهما صاحب عمله عن اليوم نفسه باعتباره يوم غياب بسبب مرض الطفل. ويجوز للوالد الوحيد أو للوالد الذي لديه حضانة منفردة للطفل أن يحتسب ما يصل إلى 16 يومًا سنويًا.

كيفية تحديد المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل

أيام مرض الطفل ليست رصيدًا جديدًا؛ إذ يستخدم كل والد رصيد أيام المرض الشخصية المتراكمة لدى صاحب عمله. ووفقًا للترتيب الأدنى المنصوص عليه في قانون بدل المرض، لا يُدفع بدل عن اليوم الأول، ويُدفع نصف بدل المرض عن اليومين الثاني والثالث، ويُدفع بدل المرض كاملًا ابتداءً من اليوم الرابع. ولذلك لا يوجد مبلغ موحد بالشواكل، إذ يُحتسب الدفع استنادًا إلى قيمة يوم عمل العامل وموقع اليوم ضمن تسلسل المرض. وقد ينص اتفاق شخصي أو اتفاق جماعي أو أمر توسيع على شروط أفضل.

تبادل الوالدين لا يعيد العد إلى البداية

من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن كل تبديل بين الوالدين يبدأ «يومًا أول» جديدًا. ينص القانون على أنه عندما يتغيب الزوجان بالتناوب، يبدأ تسلسل الدفع من اليوم الأول الذي تغيب فيه أي منهما بسبب مرض الطفل. فعلى سبيل المثال، إذا تغيبت الأم في اليوم الأول والأب في اليوم الثاني، يُعد يوم الأب اليوم الثاني في التسلسل، وليس يومًا أول جديدًا. وإذا استمر الغياب أربعة أيام وتناوب الوالدان، فقد يُدفع بدل اليوم الرابع كاملًا حتى للوالد الذي يكون ذلك أول يوم غياب له عن مكان عمله. ولهذا الغرض، يجب الإبلاغ عن أيام غياب الزوج وإرفاق التصريحات المقدمة في أماكن العمل.

من دون شهادة طبية وتصريح، لن يُعترف بالغياب

تلزم لوائح بدل المرض (الغياب بسبب مرض طفل)، 5754-1993، بتقديم تصريح مناسب وشهادة طبية بشأن مرض الطفل إلى صاحب العمل. ويتضمن التصريح، من بين أمور أخرى، مدة الغياب، وبيانات الطفل، وبيانات الزوج وصاحب عمله، وعدد الأيام المستخدمة بالفعل في تلك السنة، وتأكيدًا على أن الزوج لم يتغيب في الأيام نفسها. وكقاعدة عامة، يوقّع العامل وزوجه على التصريح؛ ويتضمن النموذج قسمًا مناسبًا للوالد الذي لديه حضانة منفردة للطفل أو للوالد الوحيد. وإلى أن تُقدَّم المستندات، تنص اللوائح على أن الغياب لن يُعد غيابًا ضمن نطاق الاستحقاق. ويتيح تقديم المستندات الطبية قبل موعد دفع الراتب بما لا يقل عن 7 أيام، بوجه عام، صرف المبلغ في ذلك الموعد؛ أما تقديمها في وقت لاحق فقد يؤجل الصرف إلى موعد دفع الراتب التالي بعد التقديم.

المرض الخطير أو الإعاقة: قواعد أوسع

عندما يعاني طفل لم يبلغ سن 18 عامًا بعد من مرض خطير، يجوز للعامل الذي لديه أقدمية لا تقل عن سنة واحدة لدى صاحب العمل نفسه أو في مكان العمل نفسه أن يحتسب ما يصل إلى 90 يوم غياب سنويًا من أيام المرض أو أيام الإجازة، حسب اختياره. وقد ترتفع الحصة إلى ما يصل إلى 110 أيام عندما لا يكون الزوج قد استخدم الاستحقاق، أو عندما يكون العامل والدًا وحيدًا أو لديه حضانة منفردة. ويشمل المرض الخطير مرضًا خبيثًا، أو مرضًا يتطلب علاجًا منتظمًا بغسيل الكلى، أو مرضًا آخر محددًا بأمر. ويتمتع والد شخص ذي إعاقة يستوفي شرط الأقدمية بحقوق منفصلة، تشمل ما يصل إلى 18 يوم غياب، وإمكانية الحصول على 18 يومًا إضافيًا بشروط معينة، وما يصل إلى 52 ساعة من دون خصم من الراتب، و52 ساعة أخرى وفق الشروط المحددة. وفي حالة الغياب المستوفي للشروط بسبب الإعاقة، يُدفع بدل المرض ابتداءً من اليوم الأول.

أسئلة شائعة

المصادر

• قانون بدل المرض (الغياب بسبب مرض طفل)، 5753-1993
• لوائح بدل المرض (الغياب بسبب مرض طفل)، 5754-1993
• وزارة العمل—الغياب عن العمل بسبب المرض
• وزارة الصحة—مدفوعات أيام المرض وتعويضات التأمين الوطني
• كل زخوت—أيام المرض

اقرأ أيضًا

• لم تستلم شروط العمل خطيًا: هل يحق لك الحصول على تعويض؟6 دقيقة قراءة
• راتب نقدي بلا قسيمة: كيف تثبت دخلك وتسترد النقص؟6 دقيقة قراءة
• خُفّض راتبك أو وردياتك: متى يُعد الاستقالة إقالة؟7 دقيقة قراءة
• استقلتم دون إنذار مسبق: كم يحق للمشغّل خصمه من الراتب؟6 دقيقة قراءة