قانون العمل6 دقيقة قراءة29‏/8‏/2026

تأخر الأجر: متى يستحق في إسرائيل تعويض يتجاوز أصل الدين؟

في إسرائيل، قد يُلزم التأخر في دفع الأجر صاحب العمل ليس فقط بسداد الدين، بل أيضًا بدفع تعويض خاص بموجب قانون حماية الأجور، 5718–1958. ومع ذلك، تبدو معادلة الحساب أكثر سخاءً مما تقضي به محاكم العمل عمليًا، وفي بعض الأحيان لا تتجاوز مهلة تقديم دعوى التعويض 60 يومًا.

أرقام وحقائق

•9 أيام—الحد الفاصل لاعتبار الأجر محجوبًا
•5%—عن الأسبوع الأول من الحجب
•10%—عن كل أسبوع إضافي أو جزء منه
•60 يومًا—المدة المعتادة بعد دفع الأجر المحجوب
•سنة واحدة—مدة المطالبة بالتعويض إذا لم يُدفع الأجر
•7 سنوات—مدة المطالبة بدين الأجر نفسه

متى يتحول التأخير إلى حجب للأجر؟

بالنسبة إلى العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا، يرتبط موعد الدفع بنهاية الشهر الذي يُحتسب الأجر عنه. وإذا لم يُدفع المال بحلول اليوم التاسع بعد الموعد المحدد، يُعد الأجر محجوبًا. ومع ذلك، يُحتسب التعويض من التاريخ الذي كان ينبغي دفع الأجر فيه، وليس فقط من اليوم التاسع. وإذا حوّل صاحب العمل جزءًا فقط من المبلغ، يُعد الجزء غير المدفوع محجوبًا.

ما الذي يدخل في المبلغ المستخدم للحساب؟

يُحتسب التعويض على الأجور، بما في ذلك، على سبيل المثال، بدل الساعات الإضافية والأعياد ومدفوعات الإنتاجية. ولا تدخل تعويضات النفقات والمدفوعات الملحقة في الحساب. وبوجه عام، يكون الأساس هو الأجر الإجمالي، ما لم يثبت صاحب العمل أن الاقتطاعات المسموح بها قانونًا—مثل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني—قد حُوّلت بالفعل إلى الجهات المستحقة لها. ولذلك، قد يختلف المبلغ الظاهر في كشف الحساب المصرفي عن الأساس المستخدم لحساب التعويض.

معادلتان—يُختار الناتج الأعلى

تنص المعادلة الأولى على 5% من الأجر المحجوب عن الأسبوع الأول بعد موعد الدفع، و10% عن كل أسبوع إضافي أو جزء منه. أما المعادلة الثانية فهي الربط وفقًا للزيادة في مؤشر أسعار المستهلك، مضافًا إليها 20% من الأجر مع مبلغ الربط عن كل شهر من أشهر الحجب؛ وبالنسبة إلى جزء من شهر، تُحتسب الزيادة بصورة تناسبية. ويُطبّق الناتج الأعلى. وفي مثال منشور، بلغ التعويض المحسوب عن أجر قدره 6,000 شيكل، كان ينبغي دفعه في 1 أكتوبر 2025 ودُفع في 1 ديسمبر 2025، مبلغ 5,100 شيكل: 300 عن الأسبوع الأول و4,800 عن الأسابيع الثمانية التالية.

لماذا قد تخفّض المحكمة المبلغ المحسوب بدرجة كبيرة؟

لا يضمن الحساب وفق المعادلة أن يحصل العامل على المبلغ كاملًا. ويجوز لمحكمة العمل الإقليمية تخفيض التعويض أو إلغاؤه بالكامل إذا نتج الحجب عن خطأ بحسن نية، أو ظروف خارجة عن سيطرة صاحب العمل، أو نزاع حقيقي بشأن وجود الدين. وفي حال وجود نزاع، كان يتعين على صاحب العمل أن يدفع في موعده الجزء غير المتنازع عليه على الأقل. كما تشير المواد التي تتناول هذا الحق إلى أن محاكم العمل لا تحكم عمومًا بكامل التعويض المحسوب، إلا في الحالات القصوى.

الفخ الرئيسي—اختلاف مدد التقادم بين الدين والتعويض

إذا كان الأجر المحجوب قد دُفع بالفعل، فيجب عمومًا تقديم دعوى التعويض الخاص في موعد لا يتجاوز 60 يومًا من تاريخ استلامه. وإذا لم يُدفع الأجر مطلقًا، تكون مدة التقادم لدعوى التعويض سنة واحدة من التاريخ الذي اعتُبر فيه الأجر محجوبًا. ويمكن المطالبة بدين الأجر نفسه خلال سبع سنوات، ولذلك قد يظل الحق في أصل المبلغ محفوظًا حتى بعد فقدان الحق في التعويض الخاص. وفي حالة الحجب المتكرر—ثلاث مرات خلال 12 شهرًا متتاليًا—تشير المواد إلى إمكان المطالبة بالتعويض خلال ثلاث سنوات، شريطة استيفاء الشروط المقررة بشأن التكرار.

أسئلة شائعة

هل يستحق التعويض إذا تم استلام الأجر متأخرًا بضعة أيام؟

لا يُعد كل تأخير تلقائيًا حجبًا للأجر وفقًا لمفهوم القانون. وينشأ الحق الخاص في تقديم دعوى إذا لم يُدفع الأجر بحلول اليوم التاسع بعد الموعد المحدد؛ وفي هذه الحالة، يُجرى الحساب من موعد الدفع الأصلي.

هل يُحتسب التعويض وفقًا للأجر الصافي أم الإجمالي؟

كقاعدة عامة، يستند الحساب إلى الأجر الإجمالي. وقد ينطبق استثناء إذا أثبت صاحب العمل أن الاقتطاعات المسموح بها قانونًا قد حُوّلت بالفعل إلى سلطات الضرائب أو التأمين الوطني أو جهات أخرى مستحقة.

هل يمكن المطالبة بالتعويض بعد أن يدفع صاحب العمل كل شيء؟

نعم. لا يؤدي دفع الدين نفسه إلى إلغاء دعوى تعويض محتملة. ومع ذلك، تسري بعد استلام الأجر المحجوب مدة قصيرة—هي عمومًا 60 يومًا لتقديم دعوى إلى محكمة العمل الإقليمية.

هل يدخل تعويض مصروفات السفر في حساب التعويض؟

لا. يُحتسب التعويض على الأجور فقط، وليس على تعويضات النفقات والمدفوعات الملحقة. ومع ذلك، قد يدخل في أساس الحساب بدل الساعات الإضافية والأعياد والمبالغ الأخرى المستحقة مباشرة مقابل العمل.

هل يتعين على المحكمة الحكم بكامل المبلغ وفق معادلة النسب المئوية؟

لا. يجوز للمحكمة تخفيض التعويض أو إلغاؤه في حالة وجود خطأ بحسن نية، أو ظروف خارجة عن سيطرة صاحب العمل، أو نزاع مبرر بشأن الدين، شريطة دفع الجزء غير المتنازع عليه في موعده.

ما الخطوة التالية

يُنصح بالاحتفاظ بقسيمة الراتب وكشف الحساب المصرفي وعقد العمل والمراسلات المتعلقة بموعد الدفع، ثم تسجيل مدة التقادم الخاصة بدين الأجر والمدة المحددة لتقديم دعوى التعويض كلًّا على حدة. ونظرًا إلى حد الـ60 يومًا، يُنصح بالتحقق من التواريخ فور استلام المال؛ وفي حالات الحجب المتكرر، يُنصح بإعداد تسلسل زمني للأشهر الأخيرة. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية فردية.

المصادر

ابحث عن محام في هذا المجال

تحليل القضية وفق أحكام المحاكم