صاحب العمل لا يقدّم النموذج 161: كيفية الحصول على تعويضات الفصل دون دفع ضريبة زائدة
النموذج 161 ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو تقرير صاحب العمل بشأن انتهاء العمل والمبالغ والحقوق الممنوحة للعامل عند مغادرته. ومن دون إبلاغ سليم، قد لا يحرّر صندوق التقاعد تعويضات الفصل المتراكمة، وقد يؤدي سحب الأموال على عجل إلى تعقيد المعاملة الضريبية.
- •1963 — السنة التي سُنّ فيها قانون تعويضات الفصل
- •6 سنوات — المدة التي تتوفر عنها النماذج 106 في المنطقة الشخصية الإلكترونية
- •6.22% — مساهمة تعويضات الفصل للعاملين المحددين ذوي التقاعد الممول
- •8.33% — المساهمة الكاملة ضمن تأمين المديرين المحدد
- •9 أشهر بعد الولادة — المدة المذكورة بشأن المغادرة لرعاية طفل
متى يسري الالتزام بتعبئة النموذج 161
يجب على صاحب العمل إبلاغ هيئة الضرائب الإسرائيلية بمغادرة العامل، وأن يفصّل في النموذج 161 جميع المبالغ والحقوق الممنوحة للعامل عند انتهاء العمل. ولا يقتصر هذا الالتزام على حالات الفصل التي يبادر إليها صاحب العمل، بل يلزم الإبلاغ أيضًا في صور أخرى لانتهاء علاقة العمل. ولا ينشئ النموذج 161، في حد ذاته، استحقاقًا لتعويضات الفصل؛ إذ يُحدَّد هذا الاستحقاق وفقًا لقانون تعويضات الفصل، 5723-1963، وبحسب الظروف التي انتهى فيها العمل. فعلى سبيل المثال، يمنح الفصل العامل عمومًا استحقاقًا للمدفوعات، بينما تكون أسباب المغادرة وشروط التأمين التقاعدي مهمة في حالة الاستقالة.
لماذا تبقى الأموال في الصندوق من دون النموذج
تُحتفظ بالأموال الموجودة في مركّب تعويضات الفصل داخل صندوق التقاعد أو بوليصة التأمين، لكن ذلك لا يعني إمكان استلامها نقدًا على الفور. ولتحرير الأموال، يحتاج الصندوق عمومًا إلى التفاصيل التي يستكملها صاحب العمل، وإلى تصريح بتحرير الأموال في الحالات المناسبة. وتنص بوابة وزارة التربية والتعليم صراحةً على أن العاملين المستحقين لتعويضات الفصل يتلقون الأموال من صناديق التقاعد مع النموذج 161 وتصريح بتحريرها. ولذلك، ينبغي ألا يقتصر الطلب الموجّه إلى صاحب العمل على نسخة من النموذج، بل أن يشمل أيضًا جميع المستندات التي يتطلبها الصندوق المحدد.
ما الذي ينبغي فعله عند تأخر صاحب العمل
أولًا، ينبغي إرسال مطالبة خطية إلى صاحب العمل تتضمن تاريخ انتهاء العمل، ورقم بطاقة الهوية، واسم الصندوق، وطلب استكمال الإبلاغ في النموذج 161. ويجب الاحتفاظ بالرسالة وإثبات تسليمها وقسيمة راتب الشهر الأخير والمراسلات مع قسم المحاسبة، إذ يكاد يكون من المستحيل إثبات المحادثات الهاتفية الشفوية. وتتيح الخدمة الرسمية التابعة لهيئة الضرائب الإسرائيلية لأصحاب العمل الوفاء بالتزامهم بالإبلاغ عن مغادرة العامل، ولذلك فإن الادعاء بأنه «لا يوجد نموذج ورقي» لا يفسر، في حد ذاته، عدم اتخاذ أي إجراء. وإذا بقي الاستفسار بلا رد، فينبغي التحقق من حالة الإبلاغ لدى هيئة الضرائب الإسرائيلية، كما ينبغي سؤال الصندوق بشكل منفصل عن المستند الناقص تحديدًا؛ وقد تتطلب مسألة إلزام صاحب العمل باتخاذ إجراء والحكم بتعويض عن الضرر المثبت إقامة دعوى أمام محكمة العمل.
كيفية تجنب الخسارة المالية بسبب الضريبة
الخطأ الرئيسي هو المطالبة بتحويل المبلغ كاملًا إلى الحساب المصرفي فورًا قبل فحص الترتيب الضريبي. يسجل النموذج 161 المدفوعات والحقوق عند المغادرة، ثم تعتمد المعاملة الضريبية على المبلغ والسجل الوظيفي والطريقة المختارة للتعامل مع الأموال المتراكمة. ولا تؤكد المواد الرسمية المعروضة وجود سقف موحّد للإعفاء الضريبي يناسب كل عامل، ولذلك لا يمكن تطبيق مبلغ شامل بالشيكل. وقبل سحب الأموال، يُستحسن مقارنة النموذج 161 بسجلات الصندوق والنماذج السنوية 106، والحصول، عند وجود شك، على حساب للآثار الضريبية المترتبة على كل خيار.
النموذج 106 لا يحل محل النموذج 161
النموذج 106 هو شهادة سنوية تفصّل الراتب والضريبة المقتطعة والمساهمات في المزايا الاجتماعية التي دُفعت من خلال صاحب عمل معين. وتتوفر النماذج 106 للسنوات الست السابقة في المنطقة الشخصية الإلكترونية التابعة لهيئة الضرائب الإسرائيلية، مما يساعد العاملين على التحقق من الدخل، وعند الضرورة، تقديم طلب لاسترداد الضريبة المدفوعة بالزيادة. إلا أن النموذج 106 ليس تقريرًا عن انتهاء العمل ولا يحل محل النموذج 161 لغرض تحرير أموال تعويضات الفصل. وهو مفيد بوصفه مستندًا للتحقق، إذ ينبغي أن تتطابق مبالغ الراتب والاقتطاعات والمساهمات مع حسابات صاحب العمل والصندوق.
يجب التحقق من محتوى النموذج، لا من مجرد وجوده
قد يتضمن النموذج 161 المستلَم تاريخًا غير صحيح لانتهاء العمل، أو قد يُغفل الصندوق، أو يذكر مبلغًا جزئيًا فقط. وينبغي مقارنته بقسيمة الراتب الأخيرة وكشف صندوق التقاعد وخطاب الفصل أو المغادرة. وبالنسبة إلى العاملين في جهاز التعليم، تعرض البوابة الرسمية آليات مختلفة للمساهمات: تبلغ مساهمة صاحب العمل في تعويضات الفصل 6.22% من الراتب المحتسب لأغراض التقاعد ضمن ترتيب تقاعد ممول، وتبلغ 8.33% ضمن تأمين المديرين. وتتعلق هذه النسب بالجهاز المعني، ولا ينبغي تطبيقها تلقائيًا على عقد عامل آخر.
أسئلة شائعة
ما المدة التي يجوز لصاحب العمل خلالها الامتناع عن تقديم النموذج 161؟
لا تحدد المواد المعروضة عددًا موحدًا من الأيام يصبح بعده كل تأخير مخالفة تلقائيًا. وهي تشير إلى فحص ما يُعد مدة معقولة، ولذلك تكتسب أهمية كل من تاريخ انتهاء العمل، ومدى جاهزية الحساب الختامي، وتصرفات صاحب العمل، والضرر الفعلي الناجم عن التأخير.
هل يمكن الحصول على تعويضات الفصل من دون النموذج 161؟
قد يطلب الصندوق النموذج 161 ومستندًا يصرّح بتحرير الأموال، ولذلك يمنع غياب الإبلاغ صرفها في كثير من الأحيان. وينبغي أولًا سؤال الصندوق خطيًا عن المستند الناقص، وما إذا كان قد تلقى تفاصيل إلكترونية من صاحب العمل.
بمن ينبغي أن أتصل إذا تجاهل قسم المحاسبة الطلب؟
ينبغي إرسال مطالبة خطية رسمية إلى صاحب العمل، ثم التحقق من حالة الإبلاغ من خلال هيئة الضرائب الإسرائيلية، والتحقق من المتطلبات مباشرةً مع صندوق التقاعد. وإذا استمر صاحب العمل في عدم اتخاذ أي إجراء، فينبغي فحص طريقة المطالبة بالمستندات وإمكان التعويض عن الضرر في إطار نزاع عمل.
هل ينبغي سحب جميع أموال تعويضات الفصل من صندوق التقاعد فورًا؟
لا. لا يقتضي استلام النموذج 161 السحب الفوري للمبلغ كاملًا. وينبغي أولًا فحص الآثار الضريبية للسحب ومقارنتها بخيار إبقاء الأموال في المنتج التقاعدي.
هل يساعد النموذج 106 في استرداد الضريبة التي اقتُطعت؟
يتضمن النموذج 106 بيانات سنوية عن الدخل والاقتطاعات، ويُستخدم عند تقديم طلب لاسترداد الضريبة. ويجوز للعاملين غير الملزمين بتقديم إقرار ضريبي سنوي طلب استرداد عن مدة تصل إلى ست سنوات، لكن النموذج 106، في حد ذاته، لا يحل محل النموذج 161.
ما الخطوة التالية
اطلب من صاحب العمل خطيًا النموذج 161 والمستندات المطلوبة لتحرير الأموال، مع التحقق أيضًا من متطلبات صندوقك. وقبل تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي، طابق المبالغ مع قسائم الرواتب والنماذج 106، واستوضح الآثار الضريبية للسحب. وإذا استمر التأخير، فاحتفظ بإثباتات استفساراتك ووثّق أي نفقات أو خسائر تكبدتها.