قانون العمل7 دقيقة قراءة8‏/8‏/2026

لم يقتطع صاحب العمل مخصصات للتقاعد: كيف تكتشف النقص وتطالب باسترداده

إن بند اقتطاع مخصصات التقاعد في قسيمة الراتب لا يثبت أن الأموال أودعت فعلًا في الصندوق. ولاكتشاف النقص، يجب مقارنة التقارير الشهرية للصندوق بقسائم الرواتب، وتحديد النسب السارية وعدم التأخر في إرسال مطالبة خطية.

أرقام وحقائق

•18.5% — الحد الأدنى لإجمالي نسبة الاقتطاعات اعتبارًا من يناير 2017
•6% — حصة العامل
•6.5% — حصة صاحب العمل للمكافآت التقاعدية
•6% — مركّب تعويضات الإقالة
•حتى اليوم الـ15 — موعد تحويل الدفعة الجارية
•حتى 39,770 شيكلًا — غرامة إدارية في الظروف المذكورة

افحصوا الصندوق، لا قسيمة الراتب فقط

ادخلوا إلى المنطقة الشخصية في صندوق التقاعد أو شركة التأمين أو صندوق الادخار، ونزّلوا التقارير الفصلية وسجل الإيداعات عن كامل فترة العمل. قارنوا كل شهر بقسيمة الراتب المقابلة: من المذكور بصفته المودِع، وما هو الراتب المؤمن عليه، وما المبالغ التي أودعت فعلًا. يوصى بإجراء الفحص بعد اليوم الـ15 من الشهر التالي — إذ يجوز لصاحب العمل حتى هذا الموعد تحويل الدفعة الجارية. وتشمل علامات التحذير غياب شهر، أو دفع مبلغ أقل من المبلغ المذكور في القسيمة، أو الاقتطاع من الراتب من دون الإيداع في الصندوق.

أولًا، حددوا متى نشأ الاستحقاق

يسري التأمين التقاعدي الإلزامي في إسرائيل منذ عام 2008 بموجب أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في المرافق الاقتصادية؛ ويسري الاستحقاق عمومًا على الرجال من سن 21 عامًا وعلى النساء من سن 20 عامًا. إذا كان لدى العامل عند بدء العمل ترتيب تقاعدي نشط، فعلى صاحب العمل بدء الاقتطاعات من اليوم الأول للعمل وتحويلها بأثر رجعي بعد ثلاثة أشهر. وفي غياب ترتيب نشط سابق، ينشأ الالتزام عادة بعد ستة أشهر، أي اعتبارًا من الشهر السابع للعمل. وقد يُعد الصندوق غير نشط إذا لم تُجرَ إليه اقتطاعات طوال أكثر من خمسة أشهر قبل بدء العمل الجديد؛ وقد تسري شروط أفضل في قطاعات معينة وبموجب ترتيبات محسِّنة.

كيفية حساب النقص في كل شهر

اعتبارًا من يناير 2017، يبلغ الحد الأدنى لإجمالي نسبة الاقتطاعات 18.5% من الراتب المؤمن عليه: يُقتطع 6% من حصة العامل، ويدفع صاحب العمل 6.5% كمكافآت تقاعدية، وتُحوَّل نسبة إضافية قدرها 6% إلى مركّب تعويضات الإقالة. لكل شهر، اضربوا الراتب المؤمن عليه في النسبة السارية واطرحوا المبلغ الذي أودع فعلًا في الصندوق. لا ينبغي استخدام إجمالي الراتب كله تلقائيًا: فقد يعتمد أساس الاقتطاع على العقد، أو الاتفاقية الجماعية، أو أمر توسيع قطاعي، أو تركيبة المدفوعات. وإذا كان هناك ترتيب تقاعدي محسِّن، فيجب إجراء الحساب وفقًا له عندما تكون شروطه أفضل من الحد الأدنى العام.

ما الأدلة التي ينبغي جمعها

احتفظوا بعقد العمل، والإشعار بشأن شروط العمل، وجميع قسائم الرواتب، وإثباتات البنك على دفع الراتب، والتقارير التقاعدية. اطلبوا من الصندوق أن يحدد خطيًا الأشهر التي لم تُجرَ فيها دفعات، ومواعيد الإيداع الفعلي، ومعلومات عما إذا كانت التغطية التأمينية قد حُفظت. يوصى بإعداد جدول شهري يتضمن أربعة أعمدة: الراتب المؤمن عليه، والمبلغ الذي كان ينبغي إيداعه، والمبلغ الذي أودع، والفارق. لن تفحص محكمة العمل الأرقام الواردة في القسيمة فقط، بل ستفحص أيضًا الإيداع الفعلي للأموال، وموعد نشوء الاستحقاق، ووجود ترتيب محسِّن.

مطالبة صاحب العمل والتوجه إلى محكمة العمل

أرسلوا إلى صاحب العمل مطالبة خطية مرفقًا بها جدول النقص، ونسخًا من التقارير، وموعدًا لتقديم رد موضوعي؛ وبعد التصحيح، افحصوا الإيداع مرة أخرى في الصندوق نفسه. وفي حالة التحويل المتأخر، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الحسبان فائدة التأخير لإعادة تاريخ القيمة الأصلي والحقوق المرتبطة به. وإذا لم تُحل المسألة، يحق للعامل استخدام الحاسبات ونظام تسوية المنازعات التابع لمحاكم العمل، وتقديم دعوى مالية، وكذلك الإبلاغ عن المخالفة إلى الوحدة التابعة لوزارة العمل. وفي حكم منشور صادر عن محكمة العمل القطرية، قُضي بمبلغ 8,949 شيكلًا عن اقتطاعات تقاعدية، مضافًا إليه فروق الربط والفائدة من تاريخ انتهاء العمل؛ وتعتمد سبل الانتصاف الممكنة على الضرر المثبت. ولا تحدد المواد المعروضة مدة تقادم موحدة لجميع الدعاوى من هذا النوع، ولذلك يجب فحص موعد انقضائها بالنسبة إلى كل فترة شهدت دفعًا ناقصًا، وعدم تأجيل معالجة الأمر.

أسئلة شائعة

كيف يمكن معرفة ما إذا كان صاحب العمل قد حوّل أموال التقاعد فعلًا؟

افحصوا سجل الإيداعات في المنطقة الشخصية لدى الهيئة التقاعدية والتقارير الفصلية. إن تسجيل اقتطاع في قسيمة الراتب لا يثبت بحد ذاته أن الأموال أودعت ونُسبت على نحو سليم إلى حسابكم.

اعتبارًا من أي شهر يجب على صاحب العمل اقتطاع مخصصات التقاعد للعامل الجديد؟

عندما يوجد ترتيب تقاعدي سابق نشط، يبدأ الاستحقاق في يوم العمل الأول، ويُجرى التحويل بأثر رجعي بعد ثلاثة أشهر. وإذا لم يكن هناك ترتيب نشط، تنص القاعدة العادية على أن الاقتطاعات تبدأ بعد ستة أشهر من العمل، لكن قد يمنح اتفاق قطاعي أو شخصي شروطًا أفضل.

هل يمكن التنازل عن اقتطاعات التقاعد والحصول على مبلغ صافٍ أكبر؟

لا. اقتطاعات التقاعد الإلزامية هي واجب على صاحب العمل، ولا يحق للعامل التنازل عنها. والموافقة على تلقي المبلغ مع الراتب لا تحل محل تحويله إلى أداة تقاعدية.

ماذا ينبغي فعله إذا اقتُطع 6% من الراتب لكن لا توجد أموال في الصندوق؟

احصلوا على إفادة خطية من الصندوق، واحتفظوا بقسائم الرواتب، وأرسلوا إلى صاحب العمل مطالبة بتحويل كامل النقص. وفي الحساب، اعرضوا بصورة منفصلة الحصة التي اقتُطعت من العامل، وحصص صاحب العمل، والإيداعات الفعلية.

هل تتوقف مدة التقادم بعد إرسال رسالة إلى صاحب العمل؟

لا توفر المصادر المعروضة أساسًا لاعتبار رسالة عادية حلًا تلقائيًا لمسألة التقادم. لذلك لا ينبغي الاكتفاء بالمراسلات: بل يجب فحص الفترة والإجراء القضائي المطلوب مع مراعاة مواعيد كل دفعة ناقصة.

ما الخطوة التالية

نزّلوا تقارير الصندوق، وقسّموا كامل فترة العمل بحسب الأشهر، وقارنوها بقسائم الرواتب والعقد. ثم اطلبوا من الصندوق تفصيلًا خطيًا، وأرسلوا إلى صاحب العمل حساب النقص، وتحققوا من تنفيذ التصحيح فعلًا. وإذا استمر النزاع، فلا تؤجلوا فحص مدة التقادم وإمكانية التوجه إلى محكمة العمل.

المصادر

ابحث عن محام في هذا المجال

تحليل القضية وفق أحكام المحاكم