أُقِلت بسبب الميلؤيم: كيف تستعيد عملك وتحصل على تعويض

الحماية تبدأ قبل العودة لا بعدها

يحظر قانون الجنود المسرّحين — إعادتهم إلى العمل لعام 1949 فصل موظف بسبب استدعائه أو خدمته في الاحتياط. وخلال فترة الميلؤيم نفسها، لا يجوز الفصل لأي سبب إلا بتصريح من لجنة التشغيل التابعة لوزارة الدفاع. وإذا استمرت الخدمة أكثر من يومين متتاليين، يكون التصريح مطلوبًا أيضًا خلال 30 يومًا من انتهائها. وبشكل منفصل، لا يجوز خلال 60 يومًا بعد الخدمة، من دون تصريح، المساس بشروط العمل الجوهرية، مثل خفض الراتب أو حجم الوظيفة؛ كما يخضع إخراج الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر لقيود.

متى يمكن أن تستمر الحماية 60 يومًا

بالنسبة إلى جنود الاحتياط ذوي الخدمة الطويلة، نصت الاتفاقيات الجماعية والأوامر التي توسّع نطاق تطبيقها على فترة حماية إضافية، من اليوم الـ31 حتى اليوم الـ60 بعد الميلؤيم. وتشير المواد الخاصة بالفترات ذات الصلة إلى شرط يتمثل في أداء ما لا يقل عن 60 يوم خدمة متراكمة خلال السنة التقويمية، بما في ذلك سبعة أيام متتالية على الأقل. ويمكن اعتبار الفواصل التي لا تتجاوز خمسة أيام بين فترات الخدمة الفعلية استمرارًا متصلًا. وخلال الأيام الـ30 الأولى تنظر لجنة التشغيل التابعة لوزارة الدفاع في المسألة، أما في الفترة الإضافية فتنظر فيها لجنة الرقابة التابعة لوزارة العمل؛ ويجب التحقق من انطباق التوسعة وفقًا لسنة الخدمة والأمر الساري.

يجب على صاحب العمل الحصول على التصريح

لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل الموظف أولًا ثم يشرح بأثر رجعي أن الميلؤيم لا علاقة له بالأمر. ففي فترة الحماية، يقع عليه واجب التوجه إلى اللجنة المختصة وإثبات الأسباب بالمستندات. وللفصل خلال الفترة الإضافية، تلزم أسباب خاصة وإثبات عدم وجود صلة بالخدمة؛ ولا يدخل الفصل أو الإخراج في إجازة غير مدفوعة الأجر حيز التنفيذ قبل قرار لجنة الرقابة. ومن الأخطاء الشائعة لأصحاب العمل استبدال الفصل بتقليص حجم الوظيفة، أو خفض الدخل، أو الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو ببساطة عدم تمديد عقد محدد المدة: فعدم تمديد عقد مدته 12 شهرًا أو أكثر، وكذلك في ظروف معينة عقد أقصر كان يمدد عملًا سابقًا، يُعد فصلًا أيضًا.

كيفية استعادة الوظيفة من خلال اللجنة

يجوز للموظف الذي فُصل من دون التصريح المطلوب أن يقدم دعوى بنفسه إلى لجنة التشغيل التابعة لوزارة الدفاع، أو أن يستعين بتمثيل تموله وزارة الدفاع عند استيفاء شروط البرنامج. وتتمتع اللجنة بصلاحيات مماثلة لصلاحيات محكمة العمل: إذ يمكنها إلزام صاحب العمل بقبول الموظف أو إعادته إلى عمله، أو الحكم له بتعويض مالي، أو الجمع بين وسيلتي الحماية. ويقدم صاحب العمل ردًا خطيًا، ثم يُستدعى الطرفان لتقديم الأدلة. ويجوز الطعن في قرار اللجنة أو أمرها أمام محكمة العمل الإقليمية خلال 20 يومًا من تاريخ تبليغه.

التعويض ليس مبلغًا اعتباطيًا

عند الفصل غير القانوني، يجوز للجنة أن تحكم بمبلغ يعادل خمسة رواتب شهرية للعامل، أو خمسة أمثال متوسط الراتب في الدولة، ويُستخدم المؤشر الأعلى. ويحق للجنة، لأسباب خاصة، تحديد مبلغ مختلف. وإذا صدر في الوقت نفسه أمر بالإعادة إلى العمل والتعويض، يُحدد الجزء المالي مع مراعاة الضرر الفعلي الناجم عن الفصل غير القانوني. لذلك تكتسب أهمية قسائم الرواتب، وكشوف الحسابات المصرفية، وبيانات الدخل المفقود، ومستندات البحث عن عمل جديد؛ ومن دون معرفة قيمة الراتب المحدد، يستحيل ذكر مبلغ بالشيكل بصورة نزيهة.

ما الذي يحمي أزواج جنود الاحتياط

لا يجوز فصل موظف بسبب استدعاء زوجه أو الوالد الآخر لطفلهما المشترك، بما في ذلك الخدمة المتوقعة. ومع ذلك، فإن شروط التمثيل القانوني الذي تموله وزارة الدفاع أضيق نطاقًا: فمن بينها وجود طفل دون سن 14 عامًا أو طفل تلميذ من ذوي الاحتياجات الخاصة، وخدمة الزوج بموجب الأمر رقم 8 أو لمدة لا تقل عن 21 يومًا متتاليًا، ووجود صلة بين القرار الضار والميلؤيم. ولأغراض هذا البرنامج، تُحتسب الفترة من الاستدعاء والخدمة حتى 14 يومًا بعد انتهائها. ويُتاح التمثيل للعاملين بأجر؛ أما العاملون لحسابهم الخاص فلا يشملهم هذا البرنامج.

أسئلة شائعة

المصادر

• وزارة الدفاع: تصريح صاحب العمل بفصل جندي احتياط
• موقع جنود الاحتياط في جيش الدفاع الإسرائيلي: تمثيل قانوني ممول
• وزارة العمل: لجنة الرقابة للفترة من اليوم الـ31 إلى اليوم الـ60
• كل زخوت: دعوى جندي احتياط أمام لجنة التشغيل
• كل زخوت: حظر فصل جندي الاحتياط أو المساس بشروط عمله

اقرأ أيضًا

• لم تستلم شروط العمل خطيًا: هل يحق لك الحصول على تعويض؟6 دقيقة قراءة
• راتب نقدي بلا قسيمة: كيف تثبت دخلك وتسترد النقص؟6 دقيقة قراءة
• خُفّض راتبك أو وردياتك: متى يُعد الاستقالة إقالة؟7 دقيقة قراءة
• استقلتم دون إنذار مسبق: كم يحق للمشغّل خصمه من الراتب؟6 دقيقة قراءة