قانون العمل6 دقيقة قراءة11‏/9‏/2026

راتب أقل بعد الميلوئيم: من يجب عليه تحويل الشيكلات الناقصة؟

يستمر الموظف بأجر شهري في تلقي راتبه المعتاد من صاحب العمل، بينما يعوّض بيتوآح لئومي صاحب العمل عن مستحقات الميلوئيم. وإذا كانت المستحقات التي حوّلتها المؤسسة أعلى من الراتب المدفوع، فيجب على صاحب العمل تحويل الفارق إلى الموظف—لكن عند وجود عدة أصحاب عمل أو ارتفاع حاد في الدخل، قد يلزم تقديم مطالبة منفصلة.

أرقام وحقائق

•يُستخدم الدخل الإجمالي لثلاثة أشهر كأساس
•يُقسم دخل 3 أشهر على 90
•75 يومًا—الحد المطلوب لتقديم المطالبة عن طريق صاحب العمل
•20%—حد الحساب الخاص اعتبارًا من 1 مايو 2025
•328.76 ₪ يوميًا—الحد الأدنى اعتبارًا من 1 يناير 2026
•1,730.33 ₪ يوميًا—الحد الأقصى اعتبارًا من 1 يناير 2026

من يدفع: صاحب العمل أم بيتوآح لئومي؟

بالنسبة إلى الموظف بأجر شهري، يدفع صاحب العمل مستحقات الميلوئيم عمومًا مع الراتب الجاري، ثم يتلقى المبلغ المقابل من بيتوآح لئومي. وينطبق هذا الترتيب أيضًا على العامل اليومي الذي عمل لدى صاحب العمل الحالي مدة 75 يومًا على الأقل خلال الأشهر الثلاثة السابقة للخدمة. وإذا حوّل بيتوآح لئومي إلى صاحب العمل مبلغًا أكبر مما دفعه صاحب العمل للموظف عن الفترة ذات الصلة، فإن المبلغ الزائد يعود أيضًا إلى الموظف ويجب تحويله إليه. أما العاملون باليومية أو بالساعة الذين لم يبلغوا حد 75 يومًا، فتُدفع لهم المستحقات عمومًا مباشرةً من بيتوآح لئومي.

لماذا لا يساوي المبلغ دائمًا أحدث راتب؟

بالنسبة إلى الموظف بأجر، يُحدَّد الأساس اليومي عمومًا وفقًا لإجمالي الدخل الإجمالي خلال الأشهر الثلاثة السابقة للميلوئيم، مقسومًا على 90. وقد يشمل الحساب، إلى جانب الراتب، بدل المرض، وبدل الإجازة، ومخصصات الولادة، ومدفوعات عن فترات ميلوئيم سابقة، ومخصصات البطالة، ومستحقات إصابات العمل. وتشمل مستحقات الميلوئيم الدخل اليومي المحسوب والإضافة المقررة بنسبة 40%. لذلك، لا تكفي مقارنة صافي المبلغ المودع في البنك بأحدث راتب شهري؛ بل يجب أولًا التحقق من المبلغ الإجمالي، وفترة الحساب، وعدد أيام الخدمة التي أُخذت في الحسبان.

إضافة بعد زيادة الراتب بأكثر من 20%

تسري قواعد خاصة على الخدمة المتكررة التي بدأت في 1 مايو 2025 أو بعده، إذا انقضت أقل من ثلاثة أشهر منذ الفترة السابقة وتغيّر الدخل بنسبة 20% على الأقل. وعندما يرتفع الدخل بنسبة 20% أو أكثر، يستند الحساب التلقائي إلى الدخل السابق مع إضافة 20%. ويمكن المطالبة بالفارق المتبقي إذا نتجت الزيادة تحديدًا عن العمل، لا عن مدفوعات الميلوئيم المشمولة في الدخل. وبالنسبة إلى الموظف الذي يتلقى المستحقات عن طريق صاحب العمل، يقدم صاحب العمل المطالبة بهذا الفارق؛ أما من يتلقى المستحقات من خلال مطالبة شخصية، فيقدم الطلب بصورة مستقلة.

كيف تبدو الفجوة بالمبالغ الفعلية؟

يقدم بيتوآح لئومي مثالًا: كان الدخل السابق 10,000 شيكل، بينما أصبح الدخل الجديد 15,000 شيكل. وتُحسب المستحقات تلقائيًا على أساس 12,000 شيكل—أي الدخل السابق مضافًا إليه 20%. وإذا كانت الزيادة إلى 15,000 شيكل ناتجة حصرًا عن دخل من العمل، فيمكن المطالبة بمبلغ إضافي قدره 3,000 شيكل عن طريق صاحب العمل أو من خلال مطالبة شخصية، بحسب طريقة تلقي المستحقات. ومن الأخطاء الشائعة افتراض أن 12,000 شيكل هو المبلغ النهائي وعدم التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد قدم مطالبة منفصلة.

ما الذي يجب التحقق منه عند وجود نقص؟

يعرض الحساب الشخصي لدى بيتوآح لئومي المبلغ المحوّل إلى جندي الاحتياط أو إلى صاحب عمله، وينبغي مقارنته بقسيمة الراتب. اطلب من قسم الرواتب تفصيلًا يوضح مقدار الراتب العادي الذي أُضيف، والمبلغ الذي سددته المؤسسة، وما إذا كان الفارق الزائد على الراتب قد حُوّل إلى الموظف. وإذا كان الشخص يعمل لدى عدة أصحاب عمل، يقدم صاحب العمل الرئيسي المطالبة العادية، بينما يقدم الموظف شخصيًا طلب الإضافة المتعلقة بالدخل الآخر، ويرفق ست قسائم راتب من كل مكان عمل. وعند تغيير مكان العمل، أو الجمع بين صفتي الموظف بأجر والعامل المستقل، أو حدوث تغيير آخر في العمل، يوصي بيتوآح لئومي بطلب مراجعة فردية.

أسئلة شائعة

هل يجب على صاحب العمل تحويل الفارق الذي تلقاه من بيتوآح لئومي؟

نعم. إذا تجاوزت المستحقات المحوّلة إلى صاحب العمل الراتب المدفوع للموظف عن الفترة ذات الصلة، فيجب تحويل هذا الفارق إلى الموظف. ويمكن التحقق من المبلغ المحوّل إلى صاحب العمل في الحساب الشخصي لدى بيتوآح لئومي.

من يقدم المطالبة إذا ارتفع الراتب بأكثر من 20%؟

إذا دُفعت المستحقات عن طريق صاحب العمل، يقدم صاحب العمل المطالبة الإلكترونية بالفارق الذي يتجاوز نسبة 20% المحسوبة تلقائيًا. وإذا كان الموظف بأجر يتلقى المستحقات من خلال مطالبة شخصية، فإنه يقدم المطالبة بالفارق بصورة مستقلة.

ماذا أفعل إذا كنت أعمل لدى صاحبي عمل؟

يقدم صاحب العمل الرئيسي، الذي واصل دفع الراتب خلال الميلوئيم، المطالبة بحصته. ولتلقي إضافة تأخذ في الحسبان الدخل من أصحاب العمل الآخرين، يجب تقديم مطالبة شخصية مع ست قسائم راتب سابقة للخدمة من كل مكان عمل، بما في ذلك مكان العمل الرئيسي.

لماذا أُودع في حسابي مبلغ أقل من المعتاد بعد الميلوئيم؟

قد يكون السبب حسابًا يستند إلى الأشهر الثلاثة السابقة، أو مطالبة غير مكتملة، أو عدم وجود مطالبة تتعلق بصاحب عمل ثانٍ، أو فارق لم تُقدَّم مطالبة به بعد زيادة الراتب. وإضافة إلى ذلك، فإن مقارنة مبلغ صافٍ بمستحقات محسوبة وفقًا للدخل الإجمالي لا تشير في حد ذاتها إلى وجود خطأ.

بمن أتصل إذا لم يوضح قسم الرواتب سبب النقص؟

احصل أولًا على تفاصيل الدفع من الحساب الشخصي لدى بيتوآح لئومي، وعلى تفصيل خطي للحسابات من صاحب العمل. وإذا كانت المسألة تتعلق بحساب المؤسسة أو بتغيير في الوضع الوظيفي، فيمكن تقديم استفسار شخصي إلى بيتوآح لئومي؛ كما يمكن الطعن في قرارات المؤسسة وفقًا للإجراء المعتمد.

ما الخطوة التالية

احتفظ بأمر الميلوئيم، وقسائم الرواتب، وإشعار بيتوآح لئومي الذي يبيّن المبلغ المدفوع، ثم قارنها بحساب صاحب العمل. وتحقق بصورة منفصلة من العمل لدى عدة أصحاب عمل ومن زيادة الراتب بنسبة 20% أو أكثر؛ ففي هاتين الحالتين، غالبًا ما تتطلب الإضافة مطالبة منفصلة. وإذا كان الحساب غير واضح، فاطلب تفسيرًا خطيًا من قسم الرواتب ومن بيتوآح لئومي.

المصادر

ابحث عن محام في هذا المجال

تحليل القضية وفق أحكام المحاكم