الاستقالة بعد الولادة: قاعدة تعويضات الفصل خلال 9 أشهر في إسرائيل وتأخير مستحقات البطالة

استقالة واحدة واختباران قانونيان مختلفان

تنبع تعويضات الفصل ومستحقات البطالة من إطارين قانونيين منفصلين، ولذلك فإن استيفاء شروط أحدهما لا يثبت الاستحقاق بموجب الآخر. وفقًا لقانون تعويضات الفصل لعام 1963، قد يُعامل الموظف الذي يستقيل بعد الولادة لرعاية الطفل، مع مراعاة الشروط، كما لو كان قد فُصل من العمل. لكن لأغراض البطالة، تفيد مؤسسة التأمين الوطني بأن الاستقالة قبل الولادة أو بعدها تُعد عمومًا تركًا طوعيًا للعمل. لا تحدد قاعدة الأشهر التسعة ولا قاعدة الأيام التسعين مبلغًا ثابتًا بالشيكل؛ إذ تتناول كل منهما جانبًا مختلفًا من الاستحقاق.

تُحسب الأشهر التسعة من الولادة، لا من العودة إلى العمل

تفيد وزارة العمل بأن الموظف الذي يستقيل خلال تسعة أشهر من تاريخ الولادة لرعاية الطفل قد يكون مستحقًا لتعويضات الفصل. وهذه ليست فترة تسعة أشهر تبدأ عند انتهاء إجازة الولادة أو في أول يوم للعودة إلى العمل. والتوقيت وحده لا يكفي؛ إذ يجب أن تكون الاستقالة بغرض رعاية الطفل. لذلك، تتمثل الأسئلة الجوهرية عند نشوء نزاع في تاريخ انتهاء العمل، ومدة خدمة الموظف المستوفية للشروط، وما إذا كانت رعاية الطفل هي السبب الحقيقي لترك العمل.

ما يغفله الموظفون عادةً في إجراءات تعويضات الفصل

الحد الأدنى العام لاستحقاق تعويضات الفصل القانونية هو سنة متواصلة واحدة لدى صاحب العمل نفسه أو في مكان العمل نفسه. ويجب على الموظف إخطار صاحب العمل خطيًا بأن الاستقالة تهدف إلى رعاية الطفل، كما يجب عليه تقديم الإشعار المسبق المطلوب. وقد تجعل رسالة مبهمة لا تذكر سوى «أسباب شخصية» إثبات الغرض أكثر صعوبة، حتى عندما تقع الاستقالة خلال تسعة أشهر. وتفيد الإرشادات الرسمية أيضًا بأن الأب قد يكون مستحقًا في ظروف معينة بعد ولادة شريكته، لكن لا يجوز إلا لأحد الزوجين الحصول على تعويضات الفصل على هذا الأساس.

لماذا لا تُلغي رعاية الطفل تلقائيًا فترة انتظار مستحقات البطالة

تميّز مؤسسة التأمين الوطني بوضوح بين قانون تعويضات الفصل وقواعد البطالة. فعلى الرغم من إمكان معاملة الاستقالة على أنها فصل من العمل لأغراض تعويضات الفصل، فإن الاستقالة بعد الولادة لرعاية الطفل لا تُعد، في حد ذاتها، سببًا مبررًا لترك العمل طوعًا بموجب قواعد البطالة. وعند عدم وجود سبب مبرر آخر معترف به بصورة مستقلة، لا يمكن أن يبدأ صرف مستحقات البطالة إلا بعد 90 يومًا من تاريخ التوقف عن العمل. ويظل على الموظف استيفاء شروط الأهلية العادية للحصول على مستحقات البطالة.

يُقيَّم استحقاق البطالة بصورة منفصلة عن تعويضات الفصل

تعويضات الفصل حق عمالي يتعلق بصاحب العمل والظروف التي انتهت فيها الوظيفة. أما مستحقات البطالة فهي منفعة من منافع التأمين الاجتماعي تديرها مؤسسة التأمين الوطني، ولها قواعد منفصلة تتعلق بالأهلية وفترة الانتظار والدفع. ويُحدد الحد الأقصى لعدد أيام البطالة وفقًا للعمر وعدد المُعالين، لا وفقًا لنافذة الأشهر التسعة المرتبطة بالولادة. ولذلك، فإن الحصول على تعويضات الفصل لا ينشئ استحقاقًا لمستحقات البطالة بقيمة شيكل مقابل كل شيكل، ولا يلغي التأخير البالغ 90 يومًا.

أسئلة شائعة

المصادر

• وزارة العمل: دفع تعويضات الفصل
• مؤسسة التأمين الوطني: البطالة للنساء بعد الولادة
• مؤسسة التأمين الوطني: هل تستحق الأم التي استقالت مستحقات البطالة؟
• مؤسسة التأمين الوطني: الحد الأقصى لفترة مستحقات البطالة
• وزارة الصحة: الحقوق بعد إجازة الولادة والعودة إلى العمل

اقرأ أيضًا

• لم تستلم شروط العمل خطيًا: هل يحق لك الحصول على تعويض؟6 دقيقة قراءة
• راتب نقدي بلا قسيمة: كيف تثبت دخلك وتسترد النقص؟6 دقيقة قراءة
• خُفّض راتبك أو وردياتك: متى يُعد الاستقالة إقالة؟7 دقيقة قراءة
• استقلتم دون إنذار مسبق: كم يحق للمشغّل خصمه من الراتب؟6 دقيقة قراءة