قانون العمل6 دقيقة قراءة22‏/8‏/2026

إتلاف بضاعة أو سيارة عمل: متى يجوز خصم الضرر من الراتب

إن تحطيم واجهة عرض، أو وجود عجز في الصندوق، أو حدوث انبعاج في سيارة العمل، لا يمنح المدير بحد ذاته حق خفض الراتب. في إسرائيل، من المهم التمييز بين المطالبة بالتعويض عن ضرر مثبت وبين اقتطاع الأموال من الأجر من جانب واحد: ففي الحالة الثانية، يضع قانون حماية الأجور شروطًا صارمة.

أرقام وحقائق

•المادة 25 — قائمة الاقتطاعات المسموح بها
•ما لا يزيد على ¼ الراتب الإجمالي — اقتطاع الدين أثناء العمل
•12 000 ₪ إجماليًا — الحد الأقصى 3 000 ₪ شهريًا في المثال المذكور
•حتى 3 رواتب شهرية — المقدار المسموح به للسلفة
•حتى 5 000 ₪ عن كل اقتطاع — تدبير وارد في مشروع قانون سنة 2025، وليس دفعة نافذة مؤكدة

الضرر لا يعني وجود دين بعد

تتضمن المادة 25 من قانون حماية الأجور لسنة 1958 قائمة مغلقة بالاقتطاعات المسموح بها. ولا يجوز لصاحب العمل أن يضيف إليها «غرامات» من عنده بسبب بضاعة محطمة، أو عجز، أو خطأ أثناء العمل، أو إتلاف ممتلكات. وإذا أنكر العامل مسؤوليته، أو مقدار الضرر، أو أصل التزامه بالدفع، فإن الأمر يتعلق بمطالبة متنازع عليها، لا بدين مستحق وجاهز. ويحق لصاحب العمل تقديم مطالبة أمام محكمة العمل، لكنه لا يحق له تحديد المبلغ ثم اقتطاعه فورًا من الراتب.

متى قد تكفي الموافقة الخطية

أثناء العمل، يمكن اقتطاع دين مستحق لصاحب العمل عند وجود التزام خطي من العامل. ومع ذلك، يجب أن يكون الدين محددًا وغير متنازع عليه، وألا يتجاوز الاقتطاع الشهري ربع الراتب الإجمالي. فعلى سبيل المثال، إذا كان الراتب 12 000 شيكل، يكون الحد الأقصى 3 000 شيكل شهريًا — ولكن فقط إذا كان أساس الدين نفسه قانونيًا وغير محل نزاع. ولا يؤدي التوقيع على عبارة عامة في عقد العمل بشأن المسؤولية «عن أي ضرر» تلقائيًا إلى تحويل حادث أو عطل مستقبلي إلى دين غير متنازع عليه.

سيارة العمل: الإصلاح، والتحمل الذاتي، والغرامات

بعد حادث سير، يحاول صاحب العمل في كثير من الأحيان اقتطاع تكلفة الإصلاح أو مبلغ التحمل الذاتي في التأمين مباشرة من أقرب راتب. إلا أن المادة 25 لا تنص على اقتطاع تلقائي منفصل بسبب إتلاف سيارة العمل، أو مبلغ التحمل الذاتي، أو مخالفات السير ومخالفات الوقوف. وللاقتطاع بوصفه دينًا، يلزم وجود التزام خطي، ومبلغ محدد، وعدم وجود نزاع؛ كما يسري أثناء العمل حد ربع الراتب الإجمالي. وإذا نازع العامل في مسؤوليته، أو في صلة الضرر بالحادث، أو في احتساب تكلفة الإصلاح، فعلى صاحب العمل إثبات مطالبته بصورة منفصلة.

الراتب الأخير ليس وصولًا حرًا إلى الأموال

بعد انتهاء العمل، يجوز لصاحب العمل اقتطاع رصيد الدين من الراتب الأخير دون التقيد بحد ربع الأجر. لكن ذلك لا ينطبق إلا على دين محدد ومثبت وغير متنازع عليه. وقد شددت محكمة العمل القطرية، في قضية «عمانوئيل ضد شوفِرسال» رقم نون-دالت/3–101، المنشورة سنة 1995، على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقرر بنفسه مقدار ما يدين به العامل له، وسببه، ومقابله. ولذلك، لا يصبح التقييم المتنازع عليه لبضاعة أو سيارة متضررة اقتطاعًا جائزًا لمجرد إنهاء العمل.

ما الذي ستفحصه المحكمة

إذا طالب صاحب العمل بتعويض، فلا يكفي أن يعرض صورة للممتلكات المتضررة. وتكتسب أهميةً الأدلة على مقدار الضرر، والصلة بين تصرفات العامل المحدد والعطل، وظروف الواقعة، ومضمون المستندات الموقعة. ولا يجوز اقتطاع غرامة تأديبية إلا إذا كان منصوصًا عليها في القانون أو في اتفاقية جماعية، لا بقرار فردي من المدير. كذلك، لا ينبغي تلقائيًا تقييم خطأ عادي أثناء العمل والتسبب المتعمد في الضرر على نحو متماثل.

كيفية المطالبة بإعادة المبلغ المقتطع

ينبغي أولًا الاحتفاظ بقسيمة الراتب، وعقد العمل، والمراسلات، ومحضر الحادث أو العطل، والصور، وحسابات صاحب العمل؛ إذ يجب إظهار كل اقتطاع في قسيمة الراتب. وبعد ذلك، يمكن الإبلاغ خطيًا بأن الدين أو مقداره محل نزاع، وطلب الأساس القانوني للاقتطاع، والمطالبة بإعادة المبلغ المحدد. وعند الاشتباه في مخالفة تشريعات العمل، يمكن التوجه إلى مديرية التنظيم والإنفاذ في وزارة العمل، بما في ذلك بصورة مجهولة الهوية. ويمكن إحالة مسألة استرداد الأموال إلى محكمة العمل؛ فالشكوى الإدارية والدعوى المالية تؤديان وظيفتين مختلفتين.

أسئلة شائعة

هل يمكن اقتطاع راتبي إذا حطمت بضاعة في العمل؟

ليس تلقائيًا. إذا كنت تنازع في المسؤولية أو في مقدار الضرر، فلا ينبغي لصاحب العمل أن يحول مطالبته إلى اقتطاع من جانب واحد؛ ويمكن لمحكمة العمل النظر في النزاع.

وقّعت عقدًا يحمّلني المسؤولية عن الأضرار. هل هذا كافٍ؟

ليس دائمًا. فالاقتطاع أثناء العمل يتطلب التزامًا خطيًا، لكن يجب أيضًا أن يكون الدين محددًا وغير متنازع عليه، وألا يتجاوز مبلغ الاقتطاع ربع الراتب الإجمالي. ولا تلغي صياغة عامة موقعة مسبقًا النزاع بشأن المسؤولية ومقدار الضرر.

هل يجوز خصم مبلغ التحمل الذاتي في التأمين بسبب حادث بسيارة العمل؟

لا يوجد حق تلقائي في مثل هذا الاقتطاع. ولا يكون ممكنًا بوصفه اقتطاع دين إلا مع استيفاء متطلبات الالتزام الخطي، وتحديد المبلغ، وعدم وجود نزاع؛ وإلا فسيتعين على صاحب العمل إثبات مطالبته بصورة منفصلة.

هل يجوز لصاحب العمل اقتطاع كامل الضرر من الراتب الأخير؟

لا يسري بعد إنهاء العمل قيد ربع الراتب، إلا أن الرصيد المقتطع يجب أن يكون مثبتًا ومحددًا وغير متنازع عليه. وإذا اعترض العامل على الدين أو مقداره، فإن الراتب الأخير لا يمنح صاحب العمل حق حسم النزاع بنفسه.

إلى أين يمكن تقديم شكوى بشأن اقتطاع غير قانوني من الراتب؟

يمكن التوجه إلى مديرية التنظيم والإنفاذ في وزارة العمل؛ وتتيح المديرية أيضًا تقديم بلاغات مجهولة الهوية. ولاسترداد المبلغ المقتطع، يمكن للعامل رفع دعوى أمام محكمة العمل، مع إرفاق قسائم الراتب والعقد والاعتراضات الخطية.

ما الخطوة التالية

تحقق من قسيمة الراتب واعرف الوصف المحدد للاقتطاع، ثم اطلب خطيًا أساسه وحساباته ومستندات الضرر. وإذا كنت لا تقر بالدين، فثبّت ذلك صراحة في المراسلات واحتفظ بجميع مواد الواقعة. وللاختيار بين تقديم شكوى، أو المطالبة بالاسترداد، أو رفع دعوى، يمكن الحصول على استشارة فردية في قانون العمل.

المصادر

ابحث عن محام في هذا المجال

تحليل القضية وفق أحكام المحاكم