مراهق يعمل بدوام جزئي في إسرائيل: الحد الأدنى، النوبات الليلية ونقص الأجر

العمر لا يحدد معدل الأجر فقط

يُحظر العمل قبل سن 14 عامًا. ووفقًا لإيضاح وزارة العمل، لا يجوز للمراهقين من سن 14 إلى 16 عامًا العمل إلا خلال العطل المدرسية الرسمية، أما من سن 16 عامًا فيجوز لهم العمل أيضًا خلال السنة الدراسية بعد انتهاء الدروس؛ ويُستثنى من ذلك، ابتداءً من سن 15 عامًا، طلاب البرامج المهنية بموجب قانون التلمذة المهنية. يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بنسخة من بطاقة هوية المراهق أو والديه، وبإذن طبي من طبيب الأسرة أو طبيب الأطفال. وتتطلب بعض أنواع العمل تقريرًا من طبيب الصحة المهنية، كما يُحظر على المراهقين أداء الأعمال الخطرة، بما فيها العمل في المسالخ وبعض الأعمال الزراعية.

الحد الأدنى للأجر: الإكراميات لا تلغي وجوب استكمال الفرق

اعتبارًا من 1 أبريل 2026، يبلغ الحد الأدنى لأجر الساعة 26,07 شيكلًا للعاملين دون سن 16 عامًا، و27,94 شيكلًا لمن هم دون سن 17 عامًا، و30,92 شيكلًا لمن هم دون سن 18 عامًا. أما المتدرّب الذي يتعلم مهنة في إطار تدريب عملي معتمد، فيبلغ الحد الأدنى لأجره 22,35 شيكلًا في الساعة. في شهر عيد الميلاد، يُحسب الأجر بصورة تناسبية: إذ تُطبّق على أجزاء الشهر السابقة واللاحقة لعيد الميلاد معدلات الأجر الملائمة للعمر. يجوز لصاحب العمل احتساب الإكراميات، لكن إذا لم تكفِ لبلوغ الحد الأدنى المرتبط بالعمر، فعليه دفع الفرق. وتُدفع أجور «النوبة التجريبية»، والتدريب، واليوم التحضيري، واجتماع العمل منذ الساعة الأولى.

ثماني ساعات هي القاعدة، وتسع ساعات هي الاستثناء

الحد المعتاد لعمل المراهق هو 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. ويمكن للعامل الذي بلغ 16 عامًا أو أكثر أن يعمل حتى 9 ساعات يوميًا في منشأة تعتمد أسبوع عمل من خمسة أيام، لكن الحد الأسبوعي يبقى كما هو. بعد 6 ساعات من العمل، يستحق العامل استراحة لا تقل عن 45 دقيقة، يجب أن تكون 30 دقيقة منها على الأقل متواصلة؛ وعادةً لا تُدفع أجرة هذا الوقت إذا لم يطلب المسؤول بقاء العامل في مكان العمل. يُحظر تشغيل المراهقين ساعات إضافية، لكن مخالفة الحظر لا تعفي صاحب العمل من دفع الأجر: تُدفع أجرة أول ساعتين إضافيتين بنسبة 125%، وأجرة الساعتين التاليتين بنسبة 150%. ويُحظر أيضًا العمل في يوم الراحة الأسبوعية؛ وإذا حدث ذلك، تشير وزارة العمل إلى وجوب دفع أجر بنسبة 150%.

النوبة الليلية تنتهي أبكر مما يظن المسؤول

يُحظر تشغيل المراهقين دون سن 16 عامًا، ممن يسري عليهم التعليم الإلزامي، بين الساعة 20:00 والساعة 08:00. أما العمال الشباب من سن 16 عامًا ممن لا يسري عليهم التعليم الإلزامي، فيسري عليهم الحظر بين الساعة 22:00 والساعة 08:00. وخلال العطل المدرسية الرسمية، يجوز تشغيل المراهقين من سن 16 إلى 18 عامًا حتى الساعة 24:00، بشرط أن ينظم صاحب العمل عودتهم إلى المنزل. وإذا انتهت النوبة بعد الساعة 23:00، فعلى صاحب العمل، بنفسه أو بواسطة ممثل عنه، إيصال المراهق إلى منزله في موعد لا يتجاوز نصف ساعة من انتهاء العمل. ولا يحل طلب «العودة بصورة مستقلة» محل هذا الالتزام.

كيفية إثبات نقص الأجر

يجب على صاحب العمل تسجيل ساعات العمل بدقة، لكن وزارة العمل توصي المراهق بصورة منفصلة بالاحتفاظ بسجل خاص لنوباته. وخلال 7 أيام من بدء العمل، يجب تسليم المراهق إشعارًا خطيًا أو عقدًا يتضمن بيانات الطرفين ووصف العمل وشروط التوظيف. وينبغي مقارنة قسيمة الراتب بالسجلات الشخصية: الساعات، ومعدل الأجر المرتبط بالعمر، وأجر التدريب، وتعويض السفر، والاقتطاعات؛ وتُعوَّض نفقات التنقل بالمبلغ الضروري، على ألا يتجاوز 22,60 شيكلًا عن كل يوم عمل. ولا يجوز تغريم المراهق أو اقتطاع أموال منه مقابل ضرر، مثل كسر الأواني، ما لم يكن هذا الاقتطاع مسموحًا به صراحةً في اتفاقية جماعية. وعند وقوع مخالفة، يمكن تقديم شكوى إلى وزارة العمل، بما في ذلك بصورة مجهولة، كما يمكن تقديم مطالبة بالدفع إلى محكمة العمل الإقليمية؛ ويُنفذ قرارها كحكم قضائي.

أسئلة شائعة

المصادر

• وزارة العمل: حقوق المراهقين خلال العطلة الصيفية
• وزارة العمل: دليل حقوق الشباب العاملين
• البوابة الحكومية لتوظيف المراهقين
• تقديم شكوى بشأن مخالفة تشريعات العمل
• قانون محاكم العمل لسنة 1969

اقرأ أيضًا

• لم تستلم شروط العمل خطيًا: هل يحق لك الحصول على تعويض؟6 دقيقة قراءة
• راتب نقدي بلا قسيمة: كيف تثبت دخلك وتسترد النقص؟6 دقيقة قراءة
• خُفّض راتبك أو وردياتك: متى يُعد الاستقالة إقالة؟7 دقيقة قراءة
• استقلتم دون إنذار مسبق: كم يحق للمشغّل خصمه من الراتب؟6 دقيقة قراءة