قانون العمل6 دقيقة قراءة28‏/8‏/2026

هل تنقضي أيام الإجازة في إسرائيل: متى تُرحَّل ومتى يُدفع بدلها

إن ورود عبارة «رصيد الإجازة — صفر» في قسيمة الراتب لا يعني بالضرورة أن الأيام اختفت بصورة قانونية. يجب على صاحب العمل أن يثبت أنه أتاح للعامل فرصة الاستفادة من الإجازة، وعند الفصل، يجب عليه التحقق من الرصيد ودفع بدل عن الأيام القابلة للاسترداد.

أرقام وحقائق

•ينبغي استخدام 7 أيام إجازة على الأقل خلال السنة
•يجوز ترحيل الرصيد إلى سنتي العمل التاليتين
•عند الفصل، تؤخذ السنة الحالية والسنوات الثلاث السابقة في الحسبان
•لا تُعد مدة تصل إلى 14 يومًا من الإشعار إجازة سنوية
•تُستخدم 3 أشهر متتالية في الحساب للعامل بالساعة

متى يمكن أن تنقضي الأيام المتراكمة فعليًا

بموجب قانون الإجازة السنوية لسنة 1951، ينبغي، من حيث المبدأ، استخدام الإجازة في السنة التي استُحقت عنها. وبموافقة صاحب العمل، يجوز للعامل استخدام 7 أيام على الأقل خلال السنة وإضافة الرصيد إلى الإجازة المأخوذة خلال سنتي العمل التاليتين؛ وقد يُعد صمت صاحب العمل موافقة على التراكم. لكن لا يجوز شطب الأيام القديمة تلقائيًا: يجب على صاحب العمل أن يثبت أنه أتاح للعامل فعلًا أخذ الإجازة وأن العامل لم يستفد من الفرصة لسبب يقع ضمن سيطرته—مثل رفض العامل. وإذا لم تحدد الإدارة مواعيد للإجازة لسنوات أو رفضت الطلبات، فقد ترى محكمة العمل في ذلك موافقة على التراكم بدلًا من اعتباره سببًا لتصفير الرصيد.

هل يستطيع صاحب العمل تحديد موعد الإجازة من جانب واحد؟

يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة وجدولة إجازة جماعية مسبقًا، مثلًا خلال فترة تكون فيها المنشأة مغلقة. ومع ذلك، لا يجوز له خصم أيام لم يستحقها العامل بعد من دون موافقته أو من دون اتفاقية جماعية سارية. لذلك، لا يمكن ببساطة تحويل الإجازة الإلزامية عندما يكون الرصيد صفرًا إلى رصيد سلبي على حساب الاستحقاقات المستقبلية. ومن جانب العامل، ينبغي ألا يتغيب من دون تصريح: فالمواعيد المفضلة تتطلب عمومًا موافقة صاحب العمل.

ما الأيام التي لا يجوز خصمها من رصيد الإجازة

لا يتحول المرض أو الإصابة، أو خدمة الاحتياط، أو الإجازة المرتبطة بولادة طفل، أو الحداد، أو الإضراب، أو الإغلاق من جانب صاحب العمل إلى إجازة سنوية لمجرد تزامنها مع مواعيدها. كذلك لا تُخصم العطلات الرسمية من الرصيد المتراكم: فإذا شملت الفترة 12 يوم إجازة وعطلتين رسميتين، يجوز خصم 12 يومًا، لا 14 يومًا. وتذكر وزارة العمل أن مدة تصل إلى 14 يومًا من الإشعار المسبق بالفصل لا تُحتسب ضمن الإجازة السنوية؛ واعتبارًا من اليوم 15، يجوز احتسابها. ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لمواعيد الإجازات، والمبالغ المستحقة، والأوقات التي دُفعت فيها.

لماذا لا يمكن استبدال الإجازة بالمال أثناء العمل

الغرض من الإجازة السنوية هو الراحة الفعلية، ولا يستطيع العامل التنازل عنها تنازلًا صحيحًا—حتى لو وقّع على تنازل بسبب ضغط أو سوء فهم. وفي القضية رقم 324/05، قضت محكمة العمل القطرية بأنه لا يجوز دفع بدل عن الإجازة غير المستخدمة بدلًا من الإجازة الفعلية ما دامت علاقة العمل مستمرة. وخلال الإجازة، يحق للعامل تقاضي أجره المعتاد. وينطبق الاسترداد النقدي للرصيد عند انتهاء العمل، لا بوصفه إضافة دائمة إلى الراتب الشهري.

كيفية التحقق من البدل عند الفصل

عند انتهاء العمل، يشمل الحساب عمومًا الأيام غير المستخدمة من سنة العمل الحالية والسنوات الثلاث السابقة التي سُمح بتراكمها. أولًا، قارن الرصيد الوارد في قسيمة الراتب الأخيرة بقسائم الرواتب السابقة، وسجلات الإجازات، وحالات الغياب الفعلية. ويجيز الاجتهاد القضائي إجراء الحساب استنادًا إلى رصيد مذكور بصورة صحيحة في قسيمة الراتب، حتى عندما تتعلق بعض الأيام بفترة أسبق. وبالنسبة إلى العامل الذي يتقاضى راتبًا شهريًا، ترتبط قيمة اليوم بالأجر المعتاد عن يوم عمل كامل؛ أما العامل بالساعة أو باليوم، فقد استندت محكمة العمل القطرية في القضية رقم 9682-10-22 إلى متوسط الأشهر الثلاثة المتتالية التي شهدت أعلى عدد من أيام العمل خلال السنة السابقة. ويجب أن يظهر المبلغ النهائي في تسوية إنهاء العمل بالشيكلات، إلى جانب بيان واضح لعدد الأيام المستردة وقيمة اليوم الواحد.

أسئلة شائعة

هل يستطيع صاحب العمل تصفير رصيد الإجازة في نهاية السنة؟

ليس لمجرد حلول 31 ديسمبر. فلشطب الأيام، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن العامل مُنح فرصة حقيقية للاستفادة من الإجازة، لكنه رفض أو لم يأخذها لسبب يقع ضمن سيطرته. وفي المقابل، قد تُظهر حالات الرفض الكتابي المتكرر لطلبات الإجازة أن فقدان الأيام حدث بسبب خطأ صاحب العمل.

هل يمكن ترحيل استحقاق الإجازة بالكامل إلى السنة التالية؟

يتطلب الترحيل موافقة صاحب العمل، ويُعد صمت صاحب العمل أحيانًا موافقة. وكقاعدة عامة، يجب استخدام 7 أيام على الأقل خلال السنة، ويجوز إضافة الرصيد إلى الإجازة خلال سنتي العمل التاليتين.

هل يمكن إرسال العامل في إجازة جماعية إذا لم يتبق له أي يوم؟

يحق لصاحب العمل جدولة إجازة جماعية، لكن لا يجوز له خصم أيام لم تُستحق بعد من دون موافقة العامل، ما لم تنص اتفاقية جماعية سارية على خلاف ذلك. ولا ينبغي أن ينشأ رصيد إجازة سلبي تلقائيًا لمجرد أن المنشأة قررت الإغلاق.

ماذا ينبغي للعامل أن يفعل إذا مرض أثناء الإجازة؟

لا تُحتسب أيام العجز المثبت عن العمل إجازة سنوية. وتُعد الإجازة متوقفة خلال الفترة المعنية، وتُستكمل، حيثما أمكن، خلال سنة العمل نفسها؛ وينبغي للعامل تزويد صاحب العمل بوثائق المرض في الوقت المناسب.

عن كم سنة يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟

يشمل الحساب عمومًا السنة التي ينتهي فيها العمل والسنوات الثلاث السابقة، مع مراعاة التراكم المسموح به. وفي الوقت نفسه، قد يكون الرصيد الصحيح الذي كان صاحب العمل نفسه يورده بانتظام في قسائم الرواتب ذا صلة أيضًا بالأيام الأقدم.

ما الخطوة التالية

احتفظ بقسائم الرواتب، وطلبات الإجازة، وردود المدير، وقائمتك الخاصة بمواعيد الإجازات الفعلية. وقبل الفصل، قارن عدد الأيام، وقيمة اليوم الواحد، والمبلغ النهائي بالشيكلات؛ وإذا شُطبت أيام من دون تفسير، فاطلب حسابًا مكتوبًا. وإذا كان صاحب العمل يرفض بصورة منهجية السماح بالإجازة، فتتيح المواد إمكانية تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

المصادر

ابحث عن محام في هذا المجال

تحليل القضية وفق أحكام المحاكم