يتم فصلك من العمل في إسرائيل: ما المدفوعات التي يجب التحقق منها في الحساب الختامي

افصل أولًا بين المدفوعات وفق أسس استحقاقها

لا يوجد «تعويض عند الفصل» شامل وموحّد يضم كل شيء دفعة واحدة. فقد يتضمن الحساب، في بنود منفصلة، الراتب حتى يوم العمل الأخير، وتعويضات الفصل، وبدل الإخطار المسبق، والتعويض النقدي عن الإجازة السنوية غير المستغلة، ومستحقات النقاهة غير المسددة. ويجب فحص الحق في كل بند وطريقة احتسابه بصورة منفصلة، استنادًا إلى الأقدمية، والعقد، والاتفاقية الجماعية، وقسائم الرواتب، واقتطاعات التقاعد. ومن المهم بصورة خاصة معرفة الجزء من تعويضات الفصل الذي تراكم بالفعل في صندوق التقاعد، والجزء الذي يجب على صاحب العمل استكماله، إن كان مستحقًا.

الإخطار: العمل خلال مدته أو الحصول على المال بدلًا منه

وفقًا لقانون الإخطار المسبق بالفصل والاستقالة، يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بالفصل كتابيًا ومسبقًا؛ وتبدأ المدة من لحظة تسليم الإخطار. ويجوز لصاحب العمل إعفاء الشخص من العمل فورًا، لكنه يكون ملزمًا عندئذ بدفع الراتب العادي عن مدة الإخطار المستحقة. وتشمل قاعدة الحساب، من بين أمور أخرى، الراتب الأساسي والعلاوات الثابتة عن الأقدمية، وغلاء المعيشة، والأسرة، والقسم أو المهنة؛ أما المدفوعات المشروطة والنفقات الخاصة فقد لا تُدرج. وإذا مُنح شخص بعد أربع سنوات من العمل سبعة أيام فقط بدلًا من شهر، فيستحق بدلًا عن 23 يومًا تقويميًا إضافيًا: يُقسَّم الراتب الشهري على 30 ويُضرب في 23.

لماذا لا يُعد شهر الإخطار دائمًا شهرًا إضافيًا من الأقدمية

إذا واصل العامل العمل خلال مدة الإخطار، تستمر علاقة العمل وتواصل الحقوق تراكمها. أما إذا دُفع تعويض بدلًا من العمل، فتنتهي العلاقة فورًا: وكقاعدة عامة، لا تُدفع عن هذه المدة اقتطاعات تقاعدية أو اقتطاعات لصندوق الاستكمال، ولا تتراكم الإجازات أو أيام المرض أو الأقدمية؛ كما ينتهي الحق التعاقدي في سيارة العمل. ولذلك فإن دفعة تعادل راتب شهر لا تساوي اقتصاديًا دائمًا شهرًا إضافيًا من العمل العادي. وقد يكون هناك استثناء إذا نص العقد أو الاتفاقية الجماعية أو الممارسة المعتمدة لدى صاحب العمل على خلاف ذلك.

لا يجوز إخفاء الإجازة داخل بدل الإخطار

عند إنهاء العمل فورًا، قد يستحق العامل في الوقت نفسه بدلًا عن الإخطار وتعويضًا عن أيام الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستغلة. ولا يحق لصاحب العمل إعلان أن إحدى الدفعتين تستوعب الأخرى تلقائيًا. وقد انعكس هذا النهج أيضًا في قرار محكمة العمل القطرية في القضية دبأ 3-107/98: لا يجوز لصاحب العمل الذي لم يمنح الإجازة ومدة الإخطار أن يخصم تعويض الإجازة من بدل عدم منح الإخطار. كما ينبغي التحقق من مستحقات النقاهة في بند منفصل؛ إذ يتوقف وجودها على ما إذا كانت المبالغ المستحقة قد دُفعت بالفعل، وعلى النظام المطبق في مكان العمل.

تعويضات الفصل وحدود الحق فيها

يجب عدم الخلط بين تعويضات الفصل وبين راتب مدة الإخطار أو بدل الإجازة؛ فهي تستند إلى أساس مستقل للدفع. ويجب مطابقة الأقدمية، والراتب المعترف به لأغراض الحساب، وشروط عقد العمل والاتفاقيات الجماعية، وكذلك المبالغ المتراكمة في صناديق التقاعد. ولا يجوز الحرمان من تعويضات الفصل وبدل الإخطار بمجرد إرادة صاحب العمل، بل يتطلب ذلك مخالفة تأديبية جسيمة ووجود أساس قانوني منصوص عليه. وفي القضية أأ 21979-11-20، أبقت محكمة العمل القطرية العامل من دون بدل عن الإخطار بعدما ثبت حصوله بصورة غير قانونية على أموال من نزيلة في دار للمسنين.

متى تضيف المحكمة تعويضًا

إضافة إلى المبالغ غير المدفوعة، يجوز لمحكمة العمل النظر في مطالبات التعويض عن الفصل غير القانوني، أو خرق العقد، أو تأخير تعويضات الفصل. ولا تهم المحكمة أقوال الأطراف وحدها، بل الوثائق أيضًا: الإخطار الكتابي، وتاريخ تسليمه، وقسائم الرواتب، وسجل الإجازات، وتقارير التقاعد، والعقد، والمراسلات. ويُفحص بصورة منفصلة الالتزام بإجراء الاستماع للعامل قبل اتخاذ قرار الفصل، ووجود حظر أو قيد قانوني على الفصل، مثل الحالات التي يحميها القانون. ويتوقف مقدار التعويض الإضافي على الظروف؛ ولا تحدد المواد المعروضة مبلغًا موحدًا أو «غرامة» تلقائية عن كل مخالفة.

أسئلة شائعة

المصادر

• الإخطار المسبق بالفصل — «كل الحق»
• حقوق العمال عند الفصل — «بريشا»
• قرار محكمة العمل القطرية في القضية أأ 21979-11-20
• قرار بشأن الإجازة والإخطار المسبق دبأ 3-107/98
• قرار بشأن احتساب مدة الإخطار لأغراض مخصصات البطالة

اقرأ أيضًا

• لم تستلم شروط العمل خطيًا: هل يحق لك الحصول على تعويض؟6 دقيقة قراءة
• راتب نقدي بلا قسيمة: كيف تثبت دخلك وتسترد النقص؟6 دقيقة قراءة
• خُفّض راتبك أو وردياتك: متى يُعد الاستقالة إقالة؟7 دقيقة قراءة
• استقلتم دون إنذار مسبق: كم يحق للمشغّل خصمه من الراتب؟6 دقيقة قراءة