محكمة العمل ترفض دعوى أجنتك ضد موظفة سابقة أسست شركة منافسة
رفضت محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب دعوى بنحو مليوني شيكل أقامتها أجنتك ضد موظفتها السابقة، ياعيل فريدمان-غاير، وشركتها سولتِك أناليتكس. وفشلت صاحبة العمل في إثبات اختلاس أسرار تجارية أو الإخلال بواجبات الثقة وحسن النية، وعليها دفع 50,000 شيكل للمدعى عليهما بدل مصاريف قانونية.
الوقائع الأساسية
- •المحكمة: محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب
- •المدعية: أجنتك
- •المدعى عليهما: ياعيل فريدمان-غاير وسولتِك أناليتكس
- •المبلغ المطالب به: نحو مليوني شيكل
- •المصاريف القانونية: 50,000 شيكل
- •رقم القضية وتاريخ الحكم: غير مذكورين في المصدر الأصلي
من الفصل إلى مشروع تجاري جديد
عملت فريدمان-غاير لدى أجنتك اختصاصيةً في الدعم والمبيعات للمعدات العلمية والتحليلية من مايو 2016 حتى فصلها في يونيو 2020. وكانت جهة الاتصال التقنية الرئيسية مع الشركة الدنماركية فوس، التي كانت أجنتك توزع معداتها. وبعد نحو شهرين من فصلها، أسست الموظفة سولتِك أناليتكس، التي أصبحت لاحقًا الممثل الحصري لشركة فوس في إسرائيل.
ادعاءات صاحبة العمل
ادعت أجنتك أن الموظفة، بينما كانت لا تزال تعمل لديها، ساعدت في إنهاء العلاقة مع فوس، وصورت صاحبة العمل بصورة سلبية، وعرضت أسعارًا أقل، ونقلت مواد سرية إلى جهاز تخزين شخصي. كما أشارت الشركة إلى أن فريدمان-غاير استخدمت حاسوب العمل، خلال إجازة غير مدفوعة الأجر، لإعداد خطة عمل وعروض ومواد للشركة المستقبلية. ودفع المدعى عليهما بأن فوس هي التي أنهت علاقتها مع أجنتك، وأنها لم تتواصل مع سولتِك إلا بعد فصل الموظفة.
أسباب رفض الدعوى
قضى القاضي تومر سيلورا بأن مجرد الادعاء بوجود سر تجاري غير كافٍ؛ إذ يجب على صاحبة العمل تحديد المعلومات السرية بدقة وإثبات أنها اتخذت تدابير معقولة لحمايتها. ولم تحدد أجنتك أي وثيقة أو برنامج أو عملية بعينها تستوفي هذه المتطلبات، ولم تثبت أن الملفات المنسوخة استُخدمت ضدها. كما قضت المحكمة بأن المعرفة المهنية لفريدمان-غاير وإلمامها بممثلي فوس لا يشكلان في حد ذاتهما سرًا تجاريًا.
العلاقات مع المورد السابق
لم تجد المحكمة أي دليل على أن فريدمان-غاير أضرت عمدًا بالعلاقة بين الشركتين؛ إذ أظهرت المواد أن فوس كانت غير راضية بالفعل عن عمل أجنتك، ويعود ذلك جزئيًا إلى شكاوى العملاء. وإضافة إلى ذلك، كانت فوس هي التي تواصلت مع سولتِك بعد مغادرة الموظفة، ولم يكن عقد عملها يحظر التواصل مع عملاء صاحبة عملها السابقة أو مورديها. كما أخذت المحكمة في الاعتبار أن التعاون مع فوس لم يولد سوى 2.5%–5% من إيرادات أجنتك.
نتيجة الإجراءات
رُفضت الدعوى بالكامل. وأمرت المحكمة أجنتك بدفع 50,000 شيكل لفريدمان-غاير وشركتها بدل مصاريف قانونية. ولم يُذكر رقم القضية ولا تاريخ الحكم في المصدر الأصلي.
ماذا يعني هذا لك
إن تأسيس موظف سابق مشروعًا تجاريًا منافسًا أو استخدامه الخبرة المهنية المتراكمة لا يثبت في حد ذاته اختلاس سر تجاري. ويجب على صاحبة العمل تحديد معلومات سرية بعينها، وإثبات التدابير المتخذة لحمايتها، وإثبات استخدامها على نحو غير مشروع. ومع ذلك، قد يُعد نسخ ملفات العمل سلوكًا غير سليم، حتى لو لم يؤدِ، في هذه القضية تحديدًا، إلى قيام المسؤولية.