المحكمة: شركة فيرسانو أحبطت تنظيم العمال نقابيًا

كيف نشأ النزاع

بدأ موظفون في المصنع الذي يُنتج العدسات والمنتجات البصرية بالانضمام إلى الهستدروت في يناير 2026. وفي 18 يناير، أبلغت المنظمة الشركة بصفتها التمثيلية وأرفقت استمارات انتساب الموظفين. ورفضت فيرسانو الاعتراف بها، مدعيةً، من بين أمور أخرى، أن بعض المنضمين لم يكونوا من موظفيها، وأن بعض الموظفين ألغوا عضويتهم، وأن آخرين لم يفهموا دلالة توقيعاتهم.

لماذا اعترفت المحكمة بالهستدروت

قضى القاضي ميرون شوارتس بأنه في تاريخ إعلان الصفة التمثيلية، كانت الشركة تشغّل 64 شخصًا، كان 37 منهم أعضاء في الهستدروت. وكان هذا العدد أكبر بكثير من الثلث المطلوب. وحتى وفقًا لحسابات الشركة—75 موظفًا في وحدة التفاوض و41 عضوًا في الهستدروت—فقد جرى تجاوز العتبة المطلوبة.

تدخل الإدارة

خلصت المحكمة إلى أن المديرين حاولوا بنشاط إحباط التنظيم النقابي: فقد قيّدوا التواصل بين الموظفين، وأجروا محادثات فردية، ونقلوا رسائل اعتبرتها المحكمة تهديدات، وجمعوا تأكيدات إلغاء العضوية، وأعدّوا قوائم بها. كما أكدت إفادات شهود الشركة نفسها أن المديرين تحققوا مما إذا كان الموظفون قد ألغوا عضويتهم، وأن إدارة الموارد البشرية احتفظت بسجل مركزي لحالات الإلغاء تلك. وتتحمل الشركة المسؤولية عن أفعال مديريها، حتى لو لم يتعامل المالك والمدير شخصيًا مع مسائل التنظيم النقابي.

الحكم وتداعياته

لم تأخذ المحكمة في الحسبان حالات إلغاء العضوية التي تمت بعد إعلان الصفة التمثيلية: ففي مثل هذه الظروف، تقوم قرينة على أنها نتجت عن ضغط غير قانوني من صاحب العمل، ما لم يثبت خلاف ذلك. وجرى الاعتراف بالهستدروت بوصفها المنظمة الممثلة اعتبارًا من 18 يناير 2026. ويتعين على فيرسانو الاعتراف بهذه الصفة، وإجراء مفاوضات جماعية بحسن نية، والامتناع عن التدخل في التنظيم النقابي، والامتناع عن الإضرار بالموظفين وأعضاء لجنة التنظيم بسبب نشاطهم التنظيمي، ودفع 120,000 شيكل.

أحدث الأخبار القانونية

• نصف مراكز الاقتراع فقط مهيأة لذوي الإعاقة
• دائنون يقاضون باتريك دراهي بسبب إعادة هيكلة الديون
• خلاف بشأن واجب الشاباك في حماية رؤساء الأحزاب
• نتنياهو يرفع دعوى تشهير ضد هآرتس بسبب تقرير عن تحذير