وولت ستحوّل 34.3 مليون شيكل إلى المندوبين من دون الاعتراف بهم كموظفين
قدّمت وولت والمندوب السابق غولان حازانوفيتش اتفاق تسوية في دعوى جماعية إلى محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب. يشمل الاتفاق مدفوعات، وحدًا أدنى للتعويض بالساعة وضمانات إضافية، لكنه لا يعترف بوجود علاقة عمل—ولا يزال يتطلب موافقة المحكمة.
الوقائع الأساسية
- •المحكمة: محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب
- •تاريخ تقديم الاتفاق: 6 سبتمبر 2026
- •إجمالي المدفوعات المقدّر: 34.3 مليون شيكل
- •المجموعة المقدّرة: نحو 82,500 مندوب
- •فترة العمل: منذ نوفمبر 2018
- •رقم القضية غير مذكور في المصدر
النزاع حول وضع المندوبين
ادعى حازانوفيتش أن علاقة صاحب عمل–موظف كانت قائمة فعليًا بين وولت والمندوبين، لأن عمليات التوصيل جزء من النشاط الأساسي للشركة ولأن المندوبين يعتمدون على المنصة. وطالب باقتطاعات للتقاعد، وبدلات إجازة ومرض، وبدل نقاهة، واسترداد مصروفات السفر وتعويضات فصل. وتمسكت وولت بأن المندوبين متعاقدون مستقلون يتمتعون بحرية اختيار ساعات عملهم وحجم عملهم.
دفعة لمرة واحدة مقابل العمل السابق
بموجب الاتفاق المقترح، سيكون نحو 82,500 مندوب عملوا عبر المنصة منذ أن بدأت وولت نشاطها في إسرائيل في نوفمبر 2018 مؤهلين للحصول على دفعة لمرة واحدة. وتُقدّر القيمة الإجمالية للاتفاق بمبلغ 34.3 مليون شيكل، لكنها قد ترتفع تبعًا لتاريخ الموافقة عليه. ويتوقف مبلغ الدفعة على عدد عمليات التوصيل: الحد الأدنى هو 50 شيكلًا؛ ووفقًا للأمثلة المقدمة، سيُدفع 329 شيكلًا مقابل 2,500 عملية توصيل، و2,094 شيكلًا مقابل 12,000 عملية توصيل.
الحد الأدنى للتعويض والضمانات الإضافية
لن يقل متوسط المبلغ المدفوع عن كل ساعة تُقضى في تنفيذ عمليات التوصيل عن الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة: ستحسب وولت الوقت كل شهر، وستدفع الفارق عند الضرورة. وسيراجع محاسب خارجي الآلية مرة كل ستة أشهر باستخدام عينة عشوائية من 100 مندوب. كما ستموّل الشركة تأمينًا ضد الحوادث، وتنظم تدريبات على السلامة، وتضيف 50% إلى اقتطاعات التقاعد الفعلية للمندوبين الذين يستوفون الشروط—حتى قيمة الاقتطاع الذي يفرضه القانون.
لم يُحسم الوضع نهائيًا بعد
لا يشكل الاتفاق اعترافًا بالمندوبين كموظفين أو قبولًا من وولت بمطالب المدعي: فقد عُرّفت المدفوعات صراحةً على أنها جزء من تسوية وليست أجورًا. وفي أغسطس 2022، قضت محكمة العمل الإقليمية بوجود احتمال معقول للاعتراف بعلاقة عمل، لكن هذه المسألة لم يُبت فيها من حيث الموضوع. وبناءً على توصية محكمة العمل القطرية، خضع الطرفان للوساطة ويطلبان الآن الموافقة على الاتفاق؛ ولن يدخل حيز التنفيذ قبل أن تصدر المحكمة قرارها، والهدف هو السماح للمندوبين بالاعتراض أو الانسحاب من المجموعة من أجل تقديم دعوى منفصلة.
ماذا يعني هذا لك
إذا وافقت المحكمة على الاتفاق، فسيتمكن المندوبون الذين يستوفون شروطه من الحصول على دفعة لمرة واحدة وضمانات جديدة، مع بقائهم متعاقدين مستقلين. ومن الأمور المهمة خصوصًا للمندوبين النشطين استكمال الأجر إلى مستوى الحد الأدنى للأجر بالساعة عن الوقت المُستغرق في تنفيذ عمليات التوصيل، والتأمين وحافز التقاعد. وسيتمكن الراغبون في الاحتفاظ بخيار تقديم دعاواهم الخاصة من الانسحاب من المجموعة وفقًا للإجراء الذي تحدده المحكمة.