الحكم لموظف بمبلغ 273,000 شيكل جديد عن ساعات عمل إضافية رغم استقلاليته
حكمت محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب لخبير في المبيعات والتسويق الدوليين بمبلغ 273,381 شيكل جديد عن ساعات عمل إضافية. وقضت المحكمة بأن الاستقلالية المهنية للموظف وحدها لا تستبعده من نطاق قانون ساعات العمل والراحة.
الوقائع الأساسية
- •المحكمة: محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب
- •فترة العمل في الشركة: 2014–2020
- •ساعات العمل الإضافية: 273,381 شيكل جديد
- •مدفوعات إضافية: 7,253 شيكل جديد
- •الاحتساب: 41 ساعة شهريًا بمعدل 125%
- •الأساس القانوني: المادة 30 من قانون ساعات العمل والراحة
النزاع بين الموظف والشركة
كان موظف لدى شركة إس. تي. إنترناشيونال، التي تعمل في استيراد المنتجات البصرية والعدسات وتصديرها وبيعها بالجملة، مسؤولًا عن المبيعات والتسويق في أمريكا الجنوبية من عام 2014 حتى عام 2020. وادعت الشركة أن منصبه الرفيع ومشاركته في القرارات التجارية واستقلاليته تعفيها من دفع مقابل ساعات العمل الإضافية له. وبلغ راتب الموظف الشهري 22,000 شيكل جديد، من دون احتساب العمولات والسيارة.
لماذا لم يُطبّق الاستثناء
تستثني المادة 30 من قانون ساعات العمل والراحة من نطاقه، ضمن فئات أخرى، المديرين، والوظائف التي تتطلب درجة خاصة من الثقة الشخصية، والعمل الذي لا يستطيع صاحب العمل الإشراف على ساعاته. وقضى القاضي كامل أبو كاعود بأن الموظف كان خبيرًا متمرسًا يتحمل مسؤولية كبيرة، لكنه لم يكن جزءًا من الإدارة العليا، ولم يضع سياسة الشركة، ولم تكن لديه صلاحيات مالية أو إدارية واسعة. وكان من المؤشرات المهمة الأخرى أن عقد العمل ربط صراحةً الحقوق الاجتماعية للموظف بهذا القانون.
صاحب العمل كان يعلم بالعمل المسائي
وثّقت تقارير الحضور 239.85 ساعة عمل إضافية بدءًا من يناير 2017، لكنها لم تشمل جميع الأعمال المنجزة من المنزل في ساعات المساء بسبب فارق التوقيت مع أمريكا الجنوبية. وأكدت المراسلات التجارية، بما فيها الرسائل المرسلة بعد الساعة 10:00 مساءً، أن العمل أُنجز بالفعل خارج ساعات الدوام المعتادة. وكانت الشركة على علم بذلك ودفعت بصورة منفصلة 500 شيكل جديد شهريًا مقابل العمل من المنزل، ولذلك لم يسمح لها شرط الحصول على موافقة خطية مسبقة برفض الدفع بأثر رجعي.
مبالغ المدفوعات
نظرًا إلى تعذر تحديد النطاق الدقيق لساعات العمل الإضافية بسبب السجلات الجزئية، انتقل عبء دحض الساعات المُدعاة إلى الشركة، لكنها أخفقت في الوفاء بهذا العبء. واحتسبت المحكمة التعويض على أساس 41 ساعة عمل إضافية شهريًا بمعدل 125%، وحكمت بمبلغ 273,381 شيكل جديد. كما حُكم بمبلغ إضافي قدره 7,253 شيكل جديد عن إجازة غير مستغلة، واقتطاعات التقاعد، والاقتطاعات الناقصة لمخصصات تعويضات الإقالة؛ ورُفضت المطالبات المتبقية في الدعوى الأصلية، التي تجاوز مجموعها 874,000 شيكل جديد، ولم يُحكم بمصاريف قضائية.
ماذا يعني هذا لك
إن الحرية المهنية الواسعة والراتب المرتفع وتحديد مواعيد الاجتماعات بصورة مستقلة لا تحرم الموظف بالضرورة من الحق في تقاضي مقابل ساعات العمل الإضافية. ويتمثل السؤال الجوهري في ما إذا كان الموظف يتمتع بصلاحيات حقيقية على مستوى الإدارة العليا أو باستقلالية إدارية خاصة، وكذلك في ما إذا كان بإمكان صاحب العمل العلم بساعات العمل. وقد تكون المراسلات وغيرها من الأدلة على العمل المسائي ذات أهمية عندما تكون سجلات الدوام غير مكتملة.